quinta-feira, 29 de julho de 2010

Projeto de Vida




Por: Ana Paula Magalhães; Suellen da Silva; Grazielle Gomes; Tamires Roberta



São Paulo, 29 de Julho de 2010



Na vida, ocorre algo similar. Possuímos muitas metas e planos que desejamos realizar. Temos a opção de escolhermos o nosso destino e o nosso caminho. Queremos algo, entretanto, inúmeras vezes escolhemos rotas que nos afastam de nosso objetivo maior ou ficamos confusos em relação a qual caminho tomar,justamente por não ter planejado antes o que realmente queremos.



Um Projeto de Vida é um plano colocado em papel para que possamos visualizar melhor os caminhos que devemos seguir para alcançar nossos objetivos.Para isso, necessitamos saber claramente quais são nossos objetivos e metas e, precisamos ter em mente também quais são os nossos valores, pois são eles que direcionarão nossas vidas. Se nossas metas não estiverem em congruência com nossos valores mais profundos, dificilmente estaremos satisfeitos com nossas vidas. Mesmo alcançando as metas, se elas não estiverem em harmonia com o que realmente nosso coração pede, sentiremos um vazio interior que poderá nos deixar confusos e sem direção.



Dessa forma, conhecer-se, saber o que a vida realmente significa para você e conhecer seus valores é de fundamental importância no planejamento do seu Projeto de Vida. Os valores também podem estão livres para serem modificados, pois a medida que evoluimos, nossos valores também evoluem. Nada é estático.



Um Projeto de Vida pode ser dividido em 8 áreas ou saúdes:



• Saúde Física



• Saúde Espiritual



• Saúde Intelectual



• Saúde Familiar



• Saúde Social



• Saúde Financeira



• Saúde Profissional



• Saúde Ecológica



Para saber como montar um Projeto de Vida e o que focar em cada Saúde, leia o artigo “Como montar um Projeto de Vida.”



A passagem da infância para a fase adulta, que caracteriza a adolescência, é um momento na vida do jovem de desenvolvimento da personalidade, descobertas, anseios e medos. Dependente da família, econômica e afetivamente, o adolescente, não raramente, é um ser carente de proteção. A insegurança típica da fase é ainda agravada pela falta de amparo dos poderes públicos, pela crise da educação e pela insensibilidade da sociedade.



Para a Organização Internacional do Trabalho, a adolescência compreende a faixa etária dos 15 aos 18 anos. Na prática, porém, a adolescência vai mais além do que esta cronologia. Não há um rito de passagem delimitando início e fim. Há muitos registros de jovens de trinta ou quarenta anos vivendo ainda as características traçadas para a adolescência.



O tema vem sendo pesquisado pela professora Ivany Pinto Nascimento, psicóloga, mestra e doutora em Educação pela PUC-SP, pesquisadora do Centro de Educação da UFPA. Durante o mestrado, ela estudou a adolescência na perspectiva da identidade do jovem e a importância dos pais no processo.



No doutorado, concluído em 2002, o enfoque foi para a construção do projeto de vida do adolescente, com base no conceito de representações sociais, do psicólogo francês Serge Moscovici, que trabalha com os conhecimentos do senso comum que são partilhados pelos grupos e que orientam os pensamentos, os sentimentos e as ações dos mesmos.


 Em um conceito abrangente elas estão por todos os lados, o pior é que a sociedade e o governo trabalham lentamente, quase parados. O que escrevemos em protestos hoje é escrito desta forma, pois fecham os olhos e renegam nossos direito omitindo a lei! Há certo desamparo aos menos favorecidos, muitas pessoas não aprenderam a conviver com as diferenças sociais, sejam elas culturais ou econômicas, ser sensato sempre será o melhor jeitinho de entender os principais conceitos da igualdade, pois são as diferenças que mostram o descaso e o valor da igualdade. Respeitar conceitos éticos é de extrema importância quando se quer entender as diferenças multiculturais deste país, o que pende? que rasuremos o texto e abandone a antiga visão de igualdade socioeconômica, querem que desista de muitas lutas travadas e lacradas com muito sangue e sofrimento desde o tempo da escravidão. Ainda somos escravos sim! Escravos de uma imaginação sem posição ou razão de existir, acham que o mundo e imperfeito, podes tu pensar que há contradições em meu pensar, não troque o que acha pelo que sente, não vamos rasurar a realidade de uma razão sem esperanças de liberdade cultural, mesmo preso somo libertos por nossos desejos oculto, somos sublimes sonhadores somos belos somo diferentes, divergente... (...) Somos iguais!


Marcos Barbosa. As diferenças sociais. São Paulo, 27 de Agosto de 2007. disponível em: www.meuartigo.brasilescola.com/sociologia/as-diferencas-culturais-sociais.htm. Acesso em: 01 de Julho de 2010.

Profissão e Postura.

Liderança

Por: Vinicius do Carmo

Bem, eu irei fazer uma apresentação sobre liderança. Irei abordar pontos importantes como a definição de liderança, atitudes para se tornar um líder, caminhos que impedem o desenvolvimento de um futuro líder, fontes de conhecimentos como revistas; livros e programas televisivos para obter um conhecimento específico de liderança, e outros aspectos importantes na liderança como o uso da influencia, ética, distribuição de tarefas e etc. Utilizando durante a apresentação exemplos, frases ditas por lideres e ferramentas como PowerPoint para facilitar a compreensão de todos.

‘’ Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera ‘resultados’. ‘’

Ou seja o líder é o pivô da união de pessoas em prol de um objetivo designado pelo próprio líder, então o papel do líder é motivar e fazer com todos trabalhem em equipe para atingir um único resultado e objetivo.

‘’É a habilidade de motivar e influenciar sua equipe, para que ela contribua voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objetivos da equipe.’’

Por tanto o líder não pode permitir que nada desvie o foco de sua equipe, pois o desvio de foco gera o fracasso, se o líder motiva ele faz com que seu seguidor perceba que não está trabalhando em vão, se influencia detém o controle das energias e atenção de seu seguidor e assim pode transformar uma tempestade em uma simples garoa aos olhos de sua equipe, com o controle total destes elementos, pode-se exigir o resultado que for, pois ele será alcançado.


Influencia
Um líder pode exercer a influencia sobre sua equipe por meio de 3 formas:
Por Autoridade: que é a influencia imposta por meio de um cargo ou posição superior aos subordinados, este é o famoso ‘’chefe’’.

Por Referencia: é a influencia alcançada através do respeito e admiração que a equipe tem pelo o líder, é a pessoa que você olha e diz ‘’este sim é um exemplo de ...’’


Por Sabedoria: que é quando um líder detém maiores conhecimentos em relação a sua equipe, desta forma as pessoas são influenciadas por não saberem e não terem conhecimento sobre o assunto que estão lidando.


‘’A arte da liderança consiste em direcionar a atenção das pessoas contra um único adversário e cuidar para que nada desvie essa atenção’’

(Adolf Hitler)


Ética


‘’De fato, os líderes influenciam seguidores. Por este motivo, os líderes têm por obrigação considerar a ética de suas decisões. ‘’

Pois se não há ética o líder influencia pessoas a cometer atrocidades perante uma sociedade ou corporação, e muitas vezes prejudicando a vida de um ser humano, de uma família e de até mesmo uma nação que foi o caso de Adolf Hitler que criou um grupo chamado SS cujo lema era ‘’minha honra é lealdade ao Hitler’’ formado por guardas influenciados tão cegamente que exterminaram centenas de judeus por uma causa psicopatia.

Por outro lado um líder pode usar a influencia para o lado bom, que foi o caso de Abraham Lincoln que influenciou políticos extremamente a favor da escravidão a se tornarem abolicionistas, e tornar também o estado norte e sul da America do norte, um pais unificado que é hoje os Estados Unidos da America.

Gestão X Líderança

’Liderança é o que somos, e gestão o que fazemos. Nem todo Gestor domina a arte de liderar, assim como nem todo líder possui a capacidade de gerenciar. ‘’

Que é o exemplo do militar e do nosso querido presidente Lula, os militares são ótimos gestores más quando se dirige a um soldado eles empoem uma ordem de forma autoritária e se caso a ordem não seja comprida o soldado é reprimido no primeiro instante, já o nosso presidente é um líder nato, consegue influenciar e manter boas relações com quem quer que seja, graças ao seu carisma elevado, porem não é capaz de gerenciar e administrar nada, talvez por falta de estudos ou Q.I.

‘’ Portanto não é possível atingir a boa liderança, se o líder não detém conhecimentos teóricos e práticos sobre o trabalho e a equipe em que vai gerenciar. ‘’

Visto este tópico podemos concluir que para quem buscar tornar-se um bom líder, e praticar uma liderança sem falhas é preciso se preparar teoricamente que são os estudos, conhecimentos técnicos e específicos sobre o que se vai gerenciar, e se preparar psicologicamente para poder exercer liderança em cima de sua equipe.

Distribuindo Tarefas

‘’É crucial para um Líder identificar e reconhecer as habilidades de seus seguidores, pois só assim poderá designar tarefas de acordo com as habilidades de cada um, obtendo o máximo de rendimento e evitando atritos e decepções com seus seguidores e seus resultados.’’

Pois não adianta designar uma tarefa de grande importância para pessoas com pequena competência que nunca a tarefa será realiza com sucesso, é a mesma coisa que mandar um analfabeto redigir uma redação, ou que uma raposa cuidar de um galinheiro.

Quando o líder identifica a personalidade e a competência de cada um, ele sempre terá uma equipe vencedora que trabalha em harmonia e que gera resultados.


‘’A vontade de treinar tem que ser maior que a vontade de vencer’’ (Bernardinho)


Características do Líder

OFERECE UMA CAUSA, NÃO APENAS TAREFAS: Estimula as pessoas a sentirem que fazem parte de algo nobre, faz uma projeção de qual será o ganho de cada um ao realizar determinada tarefa.

FORMA OUTROS LÍDERES, NÃO APENAS SEGUIDORES: Seu objetivo é investir no crescimento dos futuros lideres, aconselha as pessoas em seu ciclo de amizades educa pessoas para tornarem-se lideres não para obedecer.


SURPREENDE PELOS RESUTADOS, FAZ MAIS DO QUE O ESPERADO: Um líder faz sempre mais do que lhe pedem, esta constantemente superando as expectativas e trazendo melhoras para seu ambiente de trabalho.

INSPIRA PELOS VALORES, NÃO APENAS PELO CARISMA: Esta talvez sege a mais importante, pois um líder cria um clima de ética, integridade, confiança, respeito pelo próximo, transparência, aprendizado continuo, inovação, pró atividade, paixão, humildade, inteligência emocional.

5 passos para o fracasso


NEGLIGENCIA: Que é a falta de disciplina e postura.

COVARDIA: Falta de coragem para ousar e inovar

FALTA DE MORAL: São atos ilícitos e sem ética que faz um líder perder o respeito e a influencia por meio da referencia

TEMPERAMENTO INPETUOSO: É a deficiência que o líder encontra ao aceitar criticas e opiniões de terceiros, ou até mesmo de um seguidor.

EXCESSO DE SOLICITUDE: Que é a exposição de perturbações e preocupações para sua equipe.

Livros, Revistas e Programas para conhecimentos específicos.


• A arte da guerra (sun tzu)


• Negócios (Ed.Globo)


• Você s/a (Ed.Abril)


• Aprendiz Universitário (Rede Record)


‘’Ver a vitoria apenas quando ela esta ao alcance da vista da ralé não é exemplo de superioridade ‘’

(Sun Tzu)


Espero poder contribuir com este conhecimento, para jovens e adultos sem acesso ao nosso curso de aprendizagem do SENAC ou a outros meios de ensino. Quero agradecer ao Senac e a Cortesia Concreto por terem acreditado em meu potencial e me proporcionarem esta oportunidade de aprendizagem e primeiro emprego, também agradeço ao Professor Hamiltton Oliveira, pelas qualidades das aulas desenvolvidas em nosso programa e ao conhecimento que proporciona para todos nós (alunos da turma 13 do programa de aprendizagem SENAC) a cada aula que passa, ao mostrar uma perspectiva de um mundo melhor, sem preconceitos, com ética e paz e ao ensinarmos á percorrer este caminho para que possamos alcansar este mundo para nossos netos ou quem sabe filhos.

Texto escrito por: Vinicius Oliveira do Carmo Almeida
vinicius.docarmoo@gmail.com

 



Profissão e Postura.



Por: Camilla, Bárbara
Siqueira, Selma Gonçalves
Eduarda, Hanna
Aprendizagem 13, São Paulo, 29 de Julho de 2010



PROFISSÃO: Trabalho ou atividade especializada dentro da sociedade, geralmente exercida por um profissional. Tais trabalhos e atividades geralmente requerem estudos extensivos e a masterização de um dado conhecimento, tais como biomedicina, advocacia ou engenharia, por exemplo. No Brasil, o salário mínimo que se pode receber por uma profissão é de R$510,00, para maiores de 18 anos. Porém, para menores de 18 e maiores de 14 anos, a lei prevê somente meio salário mínimo (R$255,00), trabalhando apenas meio turno. Menores de 14 anos, legalmente podem exercer a profissão de estudantes. Porém há quem viole a lei explorando o trabalho infantil, o que desencadeia numa multa recisória ou prisão de 0 a 15 anos.
Em Portugal, legalmente, só se pode exercer uma profissão a partir dos 16 anos e o Salário mínimo é de 450€. 

http://pt.wikipedia.org/wiki/Profiss%C3%A3o 

Como escolher Sua profissão- Algumas pessoas já sabem desde muito cedo o que querem fazer da vida e que carreira e profissão seguir; contudo, esta não é a realidade para a maioria dos estudantes, muitos chegam ao ponto de não ter idéia sobre qual carreira prestar já na época de inscrições para o vestibular. O fato é que mesmo os que já “sabem” o que anseiam profissionalmente muitas vezes mudam de opinião, largam a faculdade e até o trabalho após de formado e enveredam-se em outro vestibular para tentar outra carreira, não raramente, totalmente diferente da carreira anterior. São arquitetos que pretendem ser músicos, advogados que querem ser médicos, enfermeiras que pretendem trabalhar na área de informática e até cirurgiões que largam o bisturi para se tornarem administradores. Mas então o que fazer para se escolher a profissão correta? Não há fórmula mágica, mas alguns pontos devem ser levados em conta na hora em que você estiver buscando a profissão ideal.
Para isso o Mundo Vestibular criou este guia de carreiras para ajudá-lo na escolha de sua profissão. Mais que um guia vocacional ele lhe ajudará a ver diferentes aspectos qe muitas vezes são esquecidos na hora de escolher a profissão.
Através deste guia esperamos ajudá-lo a vencer seus medos e escolher a carreira com que você mais se identifca e tem mais chances de lhe satisfazer profissionalmente. 

CARREIRA E VOCAÇÕES- É importante saber quais são suas vocações. É fato que com trabalho árduo e muita dedicação todos podem ser bem sucedidos, mas todos possuem vocações distintas que podem lhe ajudar na escolha da carreira. Procure saber quais são suas vocações. SONHO X REALIDADE A primeira pergunta que você se deve fazer antes de qualquer escolha é: “O que você espera de sua futura profissão?” Ser bem sucedido? Fazer o que gosta mesmo que ganhe pouco com isso? Viajar o mundo? Ganhar bem? Quem não sabe pra onde quer ir não chega a luar nenhum. Escreva o que lhe motiva e veja quais carreiras mais se relacionam com suas características. MERCADOS SATURADOS É fato que algumas profissões estão com o mercado saturado de profissionais. Isso não significa que você ficará desempregado depois de se formar, mas pode realmente tornar mais difícil conseguir um bom emprego.
Para resolver esta questão você precisa ponderar sobre os seguines pontos relativos há uma carreira saturada: 
1- Com o mercado saturado fica mais difícil conseguir um bom emprego.
2- É necessário se especializar para poder entrar no mercado.
3- O sucesso profissional pode independer do sucesso financeiro. 
4- Muitas vezes é necessário persistência e determinação extra para ser bem sucedido. PROFISSÕES EM ALTA Muito se fala sobre as profissões em alta. Profissões da área de informática e telecomunicações por exemplo são anunciadas como as profissões do futuro.
Contudo, uma profissão estar em ascensão no momento não significa que ela vai estar em alta quando você entrar no mercado de trabalho. Até você se formar e realmente entrar no mercado de trabalho muitas coisas podem mudar. Com a grande procura dos estudantes por carreiras ligadas a informática o mercado tende a futuramente a não estar tão aberto a novos profissionais como atualmente. VENDO ALÉM Ao escolher uma profissão o estudante deve ver além do horizonte. Enquanto a maioria dos estudantes pesquisa apenas o mercado atual e a possibilidade futura de mercado para a carreira que pretende seguir, há diversos outros fatores que devem ser analisados antes de tomar a decisão e que na grande maioria das vezes são esquecidos. 

1 – O Mercado para a carreira que você pretende seguir está saturado no Brasil, mas pode estar em alta em outros países. Enquanto há muitas enfermeiras se formando no Brasil, países como os EUA e Canadá estão com um mercado crente de profissionais desta área. Se você estiver disposto a se especializar na língua e a se dedicar um pouco mais pode conseguir um bom emprego em outro país. Procure saber o que é necessário para exercer a profissão que você pretende seguir em outros países.
2 – Algumas profissões estão sempre se modificado, o engenheiro de hoje sem dúvida não é mais o mesmo engenheiro que entrava no mercado há 10 anos. Procure saber os caminhos que a profissão que você pretende seguir está tomando e veja o que é necessário para ser bem sucedido nela. Tenha sempre em mente que a chave do sucesso para qualquer carreira é ser feliz fazendo aquilo que se gosta, contudo, a trabalho não é lazer e mais do que fazer o que se gosta é preciso ser bem pago pra isso para que através do seu trabalho você possa futuramente suprir as necessidades básicas e possivelmente de sua família.



Para escolher sua profissão, tenha uma idéia através dos testes abaixo:

http://www.mundovestibular.com.br/simulado/testes/teste_vocacional/teste_vocacional.html


POSTURA

Tanto para quem ingressa em seu primeiro emprego, quanto para quem está neste caminho há mais tempo, existem na vida profissional algumas regras bastante claras de "sobrevivência".

O motivo é simples: é fundamental o ajuste entre você e a empresa na qual trabalha. As funções que você exerce devem estar em linha com o que a empresa realmente necessita e espera do seu trabalho.

Neste "casamento", um fator decisivo para o sucesso é a postura profissional Autocrítica e interesse.Caso você se questione sempre sobre suas atitudes e tenha uma boa dose de autocrítica, dificilmente terá problemas com relação a sua postura profissional. A preocupação constante em melhorar é ponto mais do que positivo neste caminho. Outro item importante é o seu interesse, não só pelo que faz, mas pela atividade desenvolvida na empresa. Deve-se olhá-la como um todo e sentir-se comprometido com sua filosofia, com a forma de trabalho adotada. Lembre-se que você é o maior responsável pelo seu crescimento profissional.
Portanto, faça com que ele aconteça! 



Para quem quer se destacar no Trabalho parem para ler esse Artigo!

Por mais descontraidos que sejam seus colegas de trabalho e ate mesmo o seu chefe, lembre-se que você está em um ambiente de trabalho que exige uma certa seriedade. Porém, manter sua rede de relacionamentos de forma amistosa é um ponto importante na carreira profissional e pessoal também.
Ética e educação no trabalho Antes de mais nada, leia e reflita sobre a seguinte frase:
Jamais faça para os outros o que você não deseja para você mesmo. Provavelmente você ja ouviu essa frase antes certo? Ela é de longe a principal postura que você deve tomar tanto na vida profissional como na vida pessoal.
Outra dica importante é sempre manter a calma e argumentar com ponderação. É comum tanto em grandes quanto em pequenas empresas econtrar divergencias nas opiniões dos colegas de trabalho.

Dicas:

· Cumprimente seus colegas e demais funcionários ao chegar e quando for embora. · Seja tolerante e felixivel.
· Respeite a privacidade de seus colegas.
· Aja de acordo com seus principios e assuma suas decisões.
· Controle seu mau humor e lembre-se que todos têm problemas e o ambiente de trabalho não é o melhor lugar para discuti-los.
· Muito cuidado com as brincadeiras. Muitas pessoas sentem-se ofendidas com determinadas brincadeiras. Reuniões
· Não chegue atrasado.
· Prepare-se para a reunião.
· Não seja afobado nas sugestões e perguntas.
· Não fique sussurando com outro colega.
· Preste atenção nas perguntas e sugestões de seus colegas para não repiti-las ou ser pergo de surpresa.
· Desligue o celular durante a reunião.
· Caso não possa comparecer à reunião, comunique que não poderá comparecer.
Planeje bem quem deve participar da reunião. Evite chamar pessoas que não deveriam estar presentes. Convivendo com seu chefe Seu chefe pode ser homem, mulher, mais novo ou mais velho que você. Nada disso importa, apenas o fato dele(a) ser seu chefe para poder orientá-lo ou ajudá-lo em qualquer situação de trabalho.
· Trate-o sempre com respeito, por mais intima que seja a relação, principalmente quando estiver na frente de outras pessoas.
· Leve os problemas e as possiveis soluções para o seu chefe, para não deixa-lo desinformado.
· Saiba escutar. Você poderá analisar a mesma informação sob uma ótica diferente. · Aceite feedbacks. Eles podem ser importantes para o seu desenvolvimento.
· Seja pró-ativo e criativo. Discuta idéias novas que promovam beneficios para a organização.
· Seja positivo ao conversar sobre assuntos profissionais.
· Reconheça seus erros e procure entender os erros do seu chefe. Relacionamentos Pessoais Há empresas que não possuem regras que proiba relacionamentos pessoais entre funcionarios, mas algumas observações são importantes de se considerar:
· Você pode ter um namorado(a) na empresa, mas nao namorar na empresa.
· Problemas da vida particular do casal devem ser resolvidos fora da empresa.
· Se você se envolver emocionalmente com seu/sua chefe, é aconselhavel um dos dois mudar de área. Nessa situação converse com a sua linha gerencia e /ou seu RH para que a situação seja resolvida da melhor maneira.
· E o principal, seja discreto. Rumores e fofocas Rumores e fofocas se propagam com muita rapidez. A pessoa que propaga uma fofoca contribui para a degradação da imagem do colega, mas também prejudica sua própria imagem.
· Evite falar de sua vida com as pessoas que você não conhece. · Afaste-se de fofocas.
· Evite comentar rumores.
· Fique de olhos abertos para não se envolver em assuntos constrangedores. · Seja discreto e educado em situações dificeis.
· Colabore para levantar o "astral" e não degradar o ambiente de trabalho.
· Evigte falar mal de colegas ou da empresa onde você trabalha para o mundo interno e externo. A prática apenas despões contra você. Roupas e aparência Competência é importante, mas a maneira de se vestir conta e muito na soma dos pontos gerais. Se você almeja ser uma pessoa de sucesso, tenha a aparência de uma pessoa de sucesso.

A roupa de trabalho é diferente das escolhidas para o final de semana ou lazer. A roupa profissional tem a tarefa de passar o conceito da empresa e a credibilidade da pessoa que a usa. Portanto: Evite saias curtas e decotes. Use roupas discretas e adequadas. Simplicidade e discrição caem bem em qualquer ambiente. Cuide de sua higiene pessoal. 



PROFISSÃO, Wikipédia.


São Paulo, 22 de Junho de 2009.

Disponivel em: http://pt.wikipedia.org/wiki/Profiss%C3%A3o

Acesso em 01 de Julho de 2010



COMO ESCOLHER SUA PROFISSÃO, Mundo Vestibular.

São Paulo,06 de Junho de 2010.

Disponivel em:

http://www.mundovestibular.com.br/articles/155/1/Como-Escolher-sua-Profissao/Paacutegina1.html



Acesso em 01 de Julho de 2010.



POSTURA PROFISSIONAL É DECISIVA NA CONSTRUÇÃO DA SUA CARREIRA, Administradores.

São Paulo, 02 de Maio de 2007.

Disponivel em:

http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/postura-profissional-e-decisiva-na-construcao-de-sua-carreira/10488/



Acesso em 01 de Julho de 2010.



TESTE VOCACIONAL, Mundo Vestibular.

São Paulo,06 de Junho de 2010.

Disponivel

em: http: //www.mundovestibular.com.br/simulado/testes/teste_vocacional/teste_vocacional.html



Acesso em 01 de Julho de 2010.

JOSÉ MALCHER, Postura Profissional e ética corporativa.

São Paulo, 07 de Junho de 2009.

Disponivel em:

http://www.josemalcher.net/index.php?option=com_content&view=article&id=43:postura&catid=25:materialestudos&Itemid=43



Acesso em 1 de Julho de 2010.